最近正好有機會和之前認識的一個候選人敘舊聊天，席間在談到獵頭行業的時候，他竟像半個行內人似的，對專注在對口行業的幾家主流公司和它們的主要顧問都挺熟悉，我有些驚訝，問他說：“喲，你倒是對我們獵頭也很了解啊!挺難得”，他身體往后一倚，對我說：“工作這么多年啦，身邊沒幾個相熟的獵頭，那就真的落伍啦。”

所以今天，我倒是想來聊一聊，跳槽的時候，你為什么需要獵頭？

1最大可能確保職位的真實性

獵頭：目前的招聘市場上，企業會放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本上都是最緊急最可靠的職位，甚至在一些中高端級別的職位上，委托給獵頭公司的大部分都是與企業發展關系重大的職位，既能夠保證崗位的真實性非常高，同時也能確保職位的含金量。

自己找：確實在目前的互聯網時代，線上的求職渠道眾多，但是大部分候選人應該都經歷過，明明顯示當天更新的職位，簡歷投遞之后就石沉大海，杳無音訊。這是因為，很多線上職位的招聘，你很難真正知曉它的目前狀態和緊急程度，甚至考慮到客戶發布職位的成本原因，變成了企業宣傳公司，收集簡歷的工具，當然很難保證你線上求職的時效性啦。

2職位信息的多維確認

獵頭：獵頭提供的大部分職位都可以包含必要的職位信息，包括公司位置，企業規模，崗位任職能力確認，崗位職責確認，上下級關系確認，薪資福利確認，面試流程確認等，這些關鍵信息的確認，能夠幫助候選人在前期多維度全面的了解職位信息，對于職位申請作出更準確的判斷，當然也能在面試前最好更充足的準備。

自己找：職位信息的獲取只能來自于線上渠道的文字介紹和雇傭方的單向描述，對于企業文化，包括部門內部具體狀況，能夠獲取的信息往往不夠立體，客觀和全面，容易因為信息不對稱造成候選人的期望值和公司內部的實際情況產生偏差。

3全流程雙向跟進

獵頭：獵頭作為中間的橋梁，從候選人的初步溝通，面試，推薦報告出具，跟進簡歷審核，面試準備建議，協調面試時間，薪資談判輔導，跟進offer發放，到最后候選人入職后的回訪和跟進等，都會提供全流程的跟進服務，確保候選人及企業雙方能夠順利的達成合作。

自己找：無論是自己投遞簡歷，還是讓企業方的內部朋友幫忙推薦，都很難掌握主動權，能在第一時間獲取企業的結果反饋和進程通知；最關鍵是在薪酬談判方面，如果沒有獵頭的專業知識與談判技巧在中間安排順暢的溝通，無論是個人投遞，還是企業方內部朋友的幫忙推薦，很難爭取到個人的利益最大化。

獵頭服務，是一種專業化的人力資源服務，獵頭行業，是一個靠“優質候選人”資源生存的行業，所以專業的獵頭公司，都會為候選人建立職業檔案，定期或不定期的保持互動，甚至成為朋友。優秀的獵頭顧問，可以及時的了解到候選人的職業狀態變化，一旦有合適的機會，會第一時間作出推薦。包括后期的輔助離職，入職回訪甚至是新環境的融入引導，行業信息情報分享等，都能夠提供最專業的咨詢服務。當然這也是獵頭的價值所在，當自己的候選人升值了，獵頭顧問的價值和回報也會相應升值。

當然在和獵頭的合作當中，你也要擦亮眼睛，找對好搭檔，才能讓上文所提到的這些獵頭價值發揮最大的功效哦。

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