“春秋招”是一個對國內大學生很熟悉，但是對國外留學生相對陌生的概念。作為一個曾經的留學er，直直很清楚在海外留學的時候，大部分小伙伴對春秋招的印象都是“聽著不明覺厲”“這個妹妹我是見過的”“聽過，但沒完全聽過”。實際上，對于決定要回國工作的應屆海歸來說，春秋招是個非常重要的招聘時節，可以說大部分大廠對應屆生的招聘主要入口就是春秋招，錯過這個時期，想要再進大廠就很難了。

那么春秋招究竟是什么？到底有什么區別？今天直直就為大家一一分析。

春招，即春季校園招聘，時間通常為2月-5月，絕大部分公司的在招崗位都是招聘應屆生的，大約會在1個月左右結束招聘。

秋招，即秋季校園招聘，時間通常為9月-11月，部分大企業會在6月就開始提前招聘，同樣主要招應屆生。

相比秋招，春招的職位相對較少，同時整體招聘周期較短，因此想要在春招找到好工作的同學們一定要抓緊時間開始準備。算一算，2023年已經進入2月了，馬上就要進入春招高峰期，所以有回國工作打算的小伙伴們一定要開始準備自己的春招規劃了。

春招的時間非常短暫，招聘的崗位數量有限，且信息分散，因此需要提前關注企業招聘信息，把握第一手校招信息。

1. 留在國外

Career Center

留在國外工作的話，大多數留學生其實只要按部就班地跟隨學校的career center來就可以了。Career Center一般都會在校招季組織career fair，到時候國外的很多名企都會來學校宣講，學校也會對來的企業進行介紹，留學生需要在這段時間多關注學校官網發布的消息。有一點值得注意，來career fair的人很多都是公司的大佬或者HR，其實在和他們交流時已經可以算是面試開始了，和招聘官多聊、多溝通，給招聘官樓下深刻的影響，簡歷被看到、甚至跳過簡歷直接約面試的可能性就更高。

Networking

除此之外，networking 對于國外找工作來說也非常重要。比較常見的就是找自己認識的朋友，看看有沒有內推的機會。有些大廠還會專門舉辦一些晚餐聚會或者開放日，比如Amazon，讓有意向的人過來參觀，這就是個和內部人員拉近關系求內推的好機會了。

2. 回國工作

找學聯

如果想要回國工作，比起學校組織的career fair，更要多關注各學校的中國學聯。因為國外學校組織的career fair很少有中國企業，一般比較有名的企業，比如阿里巴巴、華為等都會選擇和學聯合作。學聯的官網上也會同步更新相關的招聘信息。

國內招聘軟件

除此之外，也可以多關注國內的招聘軟件，比如像BOSS直聘這類的軟件，就有專門針對留學生的招聘渠道，上面就會發布一些對留學生有偏好的崗位。

企業官網

如果你確認了自己要去某一個公司的話，你就可以去搜一下這個公司的官網，看看有什么崗位是開放的。比較大的企業都會有自己的人才庫和報名系統，比如華為就有自己的留學生招聘入口，這種情況就要多去搜公司官網。

內推

相信各位社牛留學生們在國外學習的過程中也結識了不少學長學姐，可以問問學長學姐所在的公司是否有內推。實際上，大多數公司都有內推資源，比如內推鏈接、內推碼等。哪怕是沒有專屬的內推流程，讓學長學姐留意下，在知道的業務組招新人時也可以隨口說一句推薦。

以上為本期的分享，希望能夠給各位帶來幫助。